Empregos

Vila Destro promove mutirão de vagas para completar equipe de atacarejo

Em continuidade ao processo seletivo para a formação da equipe de colaboradores do atacarejo Armazém da Maria, o shopping Vila Destro irá realizar na próxima quarta-feira, dia 29 de janeiro, às 9h, um mutirão para completar cerca de 80 vagas de trabalho restantes. Os interessados deverão comparecer ao empreendimento, localizado no km 97,5 da Rodovia Anhanguera, sentido capital, no Jardim Garcia, em Campinas, levando currículo e documentos pessoais. É possível chegar de ônibus ao local por meio das linhas 240 e 271.

As oportunidades, incluindo vagas para PcD e pessoas com 60 anos ou mais, são para as funções de açougueiro, auxiliar de açougue, padeiro, ajudante de padeiro, conferente de mercadoria, operador de empilhadeira, auxiliar de serviços gerais (limpeza), vigia, sushiman, auxiliar de sushiman, operador de caixa e auxiliar de operações (operação de loja). Os salários variam de R$ 1.667,00 a R$ 2.601,99.

O mutirão do dia 29 de janeiro é mais uma iniciativa da primeira etapa de recrutamento de colaboradores para o novo shopping da cidade, que, no total, deve gerar cerca de 800 empregos diretos, entre lojas e administração. Na última sexta-feira, dia 24, a empresa participou do primeiro Feirão de Empregos e Oportunidades do CPAT (Centro Público de Apoio ao Trabalhador de Campinas), por meio do qual já foram contratados mais de 50 colaboradores. Após o mutirão, a empresa continuará recebendo currículos pelo e-mail: recrutamento@viladestro.com.br.

Vila Destro

A Vila Destro será um centro de compras com conceito inédito no país, reunindo tudo o que os consumidores precisam para o lar, desde produtos alimentares até material de construção e serviços.

Primeiro shopping do Grupo Destro, que possui mais de 60 anos de experiência em comércio, o empreendimento contará com mais de 90 lojas e oferecerá comodidades como fácil acesso diretamente pela rodovia e estacionamento totalmente coberto e gratuito.

A data de inauguração da primeira etapa está marcada para o dia 20 de março, quando serão entregues a loja âncora Armazém da Maria e um mall com operações de alimentação, de serviços e lojas satélites diversas. Uma segunda etapa, com mais lojas e operações de serviço, tem previsão de abertura no segundo semestre deste ano.

O empreendimento está em fase de comercialização dos espaços e ainda há oportunidade para lojistas interessados em se instalar no local.

Serviço
Mutirão de vagas Vila Destro (Armazém da Maria)
Quando: dia 29 de janeiro, quarta-feira
Horário: 9h
Onde: Shopping Vila Destro (Rod. Anhanguera, km 97,5, sentido capital – Via Diretriz Viária 1 -G, 215, Gleba 53, Jardim Garcia, Campinas, SP (próximo à Leroy Merlin e ao Trevo da Bosch)
Linhas de ônibus para chegar até lá: 240 e 271
Total de vagas: cerca de 80
Cargos disponíveis: açougueiro, auxiliar de açougue, padeiro, ajudante de padeiro, conferente de mercadoria, operador de empilhadeira, auxiliar de serviços gerais (limpeza), vigia, sushiman, auxiliar de sushiman, operador de caixa e auxiliar de operações (operação de loja)
O que levar: currículo e documentos pessoais
Contato para aquisição de espaços no shopping e mais informações: comercial@viladestro.com.br ou pelo telefone 11 – 91342-7541

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Feirão de Emprego e Oportunidades terá mais de mil oportunidades

O CPAT – Centro Público de Apoio ao Trabalhador de Campinas, vai realizar amanhã (24) a primeira edição do ano do Feirão de Emprego e Oportunidades, no saguão da Prefeitura (na Avenida Anchieta, 200). Mais de mil vagas de emprego serão oferecidas por diversas empresas, sendo que cinco delas estarão com suas equipes no próprio feirão para realizar a primeira etapa do processo seletivo. Entre as vagas estão 64 para operador de caixa, 37 para auxiliar de limpeza, 22 para atendente de loja, 20 para ajudante de carga e descarga e 20 para controlador de acesso.

Atacarejo

A Vila Destro, novo shopping de Campinas que será inaugurado em março, irá oferecer 133 vagas de trabalho no Feirão de Emprego e Oportunidades. A maioria das oportunidades, incluindo vagas para PcD e pessoas com 60 anos ou mais, é para atuar no atacarejo Armazém da Maria, mas há também cargos disponíveis na administração do empreendimento.

As oportunidades são para as funções de encarregado de açougue (01), líder de açougue (01), açougueiro (04), auxiliar de açougue (06), líder de operações de loja (04), auxiliar de operações de loja (22), fiscal de caixa (06), operadores de caixa (36), auxiliar de frios e laticínios (05), líder de operações de frios e laticínios (01), operador de empilhadeira (08), conferente de mercadoria (04), auxiliar de operações de logística (04), auxiliar de serviços gerais – limpeza (07), padeiro (02), ajudante de padeiro (10), sushiman (03), auxiliar de sushiman (01) e vigia (08).

Primeiro shopping do Grupo Destro, que possui mais de 60 anos de mercado, a Vila Destro será um centro de compras com conceito inédito no país, reunindo tudo o que os consumidores precisam para o lar, desde produtos alimentares até material de construção e serviços.

Localizado às margens da Rodovia Anhanguera, no Jardim Garcia, o empreendimento contará com mais de 90 lojas e oferecerá comodidades como fácil acesso diretamente pela rodovia e estacionamento totalmente coberto e gratuito.

A data de inauguração da primeira etapa está marcada para o dia 20 de março, quando serão entregues a loja âncora Armazém da Maria e um mall com operações de alimentação, de serviços e lojas satélites diversas. Uma segunda etapa, com mais lojas e operações de serviço, tem previsão de abertura no segundo semestre deste ano. O empreendimento está em fase de comercialização dos espaços e ainda há oportunidade para lojistas interessados em se instalar no local.

Vagas

Todas as vagas com detalhes sobre salários e requisitos estão disponíveis no site do CPAT (https://cpat.campinas.sp.gov.br/ ). O número de vagas está sujeito a alteração até o dia do feirão. Além das vagas de emprego, o Feirão também oferece auxílio e orientações para MEI – Microempreendedor Individual, cursos gratuitos de qualificação profissional e acesso a microcrédito pelo Banco do Povo.

Serviço
Feirão de Emprego e Oportunidades
Data: 24 de janeiro de 2025 (sexta-feira)
Horário: das 9h às 16h
Local: Prefeitura de Campinas (saguão do Paço Municipal)
Endereço: Avenida Anchieta, 200. Centro.

Os trabalhadores devem levar ao feirão

Documento com foto; Carteira de trabalho; e Currículo.

Empresas participantes
Armazém da Vila (Vila Destro), GPS, Oba Hortifruti, Passareli, Supermercado Dalben.

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Novo shopping de Campinas oferece 133 vagas de emprego em feirão do CPAT

A Vila Destro, novo shopping de Campinas que será inaugurado em março, irá oferecer 133 vagas de trabalho no Feirão de Emprego e Oportunidades que será realizado dia 24 de janeiro pelo CPAT (Centro Público de Apoio ao Trabalhador de Campinas). A maioria das oportunidades, incluindo vagas para PcD e pessoas com 60 anos ou mais,  é para atuar no atacarejo Armazém da Maria, mas há também cargos disponíveis na administração do empreendimento.

Os interessados deverão comparecer à Prefeitura, na Avenida Anchieta, 200, das 9h às 16h do dia 24.01, sexta-feira, levando currículo, documento com foto e carteira de trabalho. Após passarem por uma triagem com os atendentes da Secretaria de Emprego e Renda para cadastro e validação de perfil, os candidatos serão direcionados para a equipe de recrutadores do Grupo Destro.

As oportunidades são para as funções de encarregado de açougue (01), líder de açougue (01), açougueiro (04), auxiliar de açougue (06), líder de operações de loja (04), auxiliar de operações de loja (22), fiscal de caixa (06), operadores de caixa (36), auxiliar de frios e laticínios (05), líder de operações de frios e laticínios (01), operador de empilhadeira (08), conferente de mercadoria (04), auxiliar de operações de logística (04), auxiliar de serviços gerais – limpeza (07), padeiro (02), ajudante de padeiro (10), sushiman (03), auxiliar de sushiman (01) e vigia (08).

Primeiro shopping do Grupo Destro, que possui mais de 60 anos de mercado, a Vila Destro será um centro de compras com conceito inédito no país, reunindo tudo o que os consumidores precisam para o lar, desde produtos alimentares até material de construção e serviços.

Localizado às margens da Rodovia Anhanguera, no Jardim Garcia, o empreendimento contará com mais de 90 lojas e oferecerá comodidades como fácil acesso diretamente pela rodovia e estacionamento totalmente coberto e gratuito.

A data de inauguração da primeira etapa está marcada para o dia 20 de março, quando serão entregues a loja âncora Armazém da Maria e um mall com operações de alimentação, de serviços e lojas satélites diversas. Uma segunda etapa, com mais lojas e operações de serviço, tem previsão de abertura no segundo semestre deste ano. O empreendimento está em fase de comercialização dos espaços e ainda há oportunidade para lojistas interessados em se instalar no local.

A participação no Feirão de Empregos e Oportunidades do CPAT do dia 24 de janeiro é uma das iniciativas da primeira etapa de recrutamento de colaboradores para o shopping, que, no total, deve gerar cerca de 800 empregos diretos, entre lojas e administração.

Após o feirão, a empresa continuará recebendo currículos pelo e-mail recrutamento@viladestro.com.br.

Serviço
Vila Destro no Feirão de Empregos e Oportunidades do CPAT
Quando: dia 24 de janeiro, sexta-feira
Horário: das 9h às 16h
Onde: Prefeitura de Campinas (Av. Anchieta, 200, Centro)
Total de vagas: 133
O que levar: currículo, documento com foto e carteira de trabalho
Contato para aquisição de espaços e mais informações: comercial@viladestro.com.br ou pelo telefone 11 – 91342-7541

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PEC 6×1 ainda não foi discutida no núcleo do governo, diz ministro

O debate sobre a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que limita a carga horária semanal de trabalho em 36 horas e ficou conhecida como PEC 6×1 – 6 dias de trabalho por 1 dia de folga – ainda não foi discutida pelo núcleo do governo. A afirmação é do ministro da Secretaria-Geral da Presidência da República, Márcio Macedo, nesta quarta-feira (13).

“Esse debate está no Congresso Nacional, ainda não foi discutido no núcleo do governo.  O ministro [Luiz] Marinho [do Trabalho e Emprego – MTE] já se pronunciou no ambiente dele, mas não foi discutido ainda. Vamos aguardar a posição que o Congresso vai encaminhar para a gente poder discutir no núcleo do governo”, disse ministro.

A declaração foi feita durante evento do C20, grupo de engajamento do G20 (Fórum que abrange os países com a principais economias do mundo) que representa organizações da sociedade civil, no Rio de Janeiro.

Questionado se o governo pode encampar a PEC ainda no Congresso, Macêdo reforçou: “Esse tema ainda não está em discussão no centro do governo”.

Ministro Marinho

O posicionamento do ministro Luiz Marinho ao qual se referiu Macêdo foi publicado em rede social.

Marinho defendeu que a jornada de trabalho 6×1 deve ser tratada em convenções e acordos coletivos de trabalho, quando empregadores e trabalhadores negociam as regras do contrato entre as partes.

“A pasta considera, contudo, que a redução da jornada para 40 horas semanais é plenamente possível e saudável, quando resulte de decisão coletiva. O MTE tem acompanhado de perto o debate e entende que esse é um tema que exige o envolvimento de todos os setores em uma discussão aprofundada e detalhada, considerando as necessidades específicas de cada área”, disse Marinho em uma rede social.

A defesa do fim da escala de trabalho 6×1, ou seja, apenas um dia de folga na semana, ganhou notoriedade nos últimos dias, impulsionada pelo movimento Vida Além do Trabalho (VAT). O tema virou um dos mais discutidos em redes sociais, imprensa e no Congresso.

O proposta estabelece a jornada de trabalho de, no máximo, 36 horas semanais e quatro dias de trabalho por semana no Brasil.

Pressão social

Eram necessárias 171 assinaturas para a PEC começar a tramitar na Câmara dos Deputados. No intervalo de dias, o número de deputados que endossaram a proposta subiu de 60 para cerca de 200. Para ser aprovada, precisa do voto de 308 dos 513 parlamentares, em dois turnos de votação.

De autoria da deputada Erika Hilton (Psol-SP), a proposta foi apresenta em 1º de maio deste ano inspirada no movimento VAT que, por meio de uma petição online, recolheu mais de 2,7 milhões de assinaturas a favor do fim da escala 6 por 1.

A redução da jornada de trabalho semanal sem redução de salários é uma demanda histórica de centrais sindicais, como a Central Única dos Trabalhadores (CUT).

No entanto, recebe oposição de atores da economia, como empregadores, que preveem queda de produtividade e aumento de custos, o que seria repassado para os preços. (Agência Brasil)

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Segredo revelado: como é o treinamento para ser um ‘Outbacker’

Uma das características mais marcantes do Outback Steakhouse é o atendimento intimista oferecido aos clientes, tornando a ida aos restaurantes uma experiência que vai além da refeição. A marca revela seu segredo para manter o padrão de excelência nas 174 unidades distribuídas em 77 cidades do Brasil: treinamento e desenvolvimento constante de mais de 12 mil colaboradores. O Outback trabalha com o modelo de sociedade, ao invés de franquias. Com um plano de carreira bem estruturado, a empresa se orgulha em dizer que 84% dos sócios proprietários iniciaram a carreira como recepcionistas, atendentes de restaurante ou bar e auxiliares de cozinha e limpeza.

Tendo seus nomes estampados na porta dos restaurantes, os sócios das unidades inauguradas recentemente em Sorocaba, São Carlos e Itu iniciaram a carreira na operação. Resultado de muito esforço e excelente desempenho, os três foram crescendo e galgando cargos em restaurantes da marca até serem convidados a terem um “Outback para chamar de seu”. E estão muito felizes com a conquista.

Peter Rogério Mendes, à frente do Outback Pátio Cianê Shopping, segunda unidade sorocabana da rede inaugurada em julho, começou como atendente de restaurante. “Minha história no Outback começou em 2010, no restaurante do Parque Dom Pedro, em Campinas, onde fui contratado como atendente. De lá para cá, passei para outras funções, como treinador, assistente de gerente e gerente, tendo atuado também na unidade do Iguatemi Campinas. Com meu esforço e a vontade de crescer, acabei sendo escolhido como sócio proprietário do restaurante do Pátio Cianê. Estou muito realizado e esperançoso com esse desafio. Só posso dizer que é a realização de um sonho”, relembra Peter.

Atual sócio proprietário do Outback Iguatemi São Carlos, também aberto ao público em julho, Marcos Vinícius Pessoa iniciou sua trajetória como auxiliar de limpeza. “Entrei no Outback em 2002, na unidade Anália Franco, em São Paulo. Me destaquei como auxiliar de limpeza e rapidamente fui promovido a atendente de bar. Pouco tempo depois, surgiu a oportunidade de seguir plano de carreira na cozinha, onde passei por todas as funções e comecei a atuar como treinador. Em 2012, fui para o restaurante que estava sendo inaugurado em Guarulhos e mais uma vez fui ganhando novas promoções, até que recebi o convite para comandar a casa de São Carlos. É uma grande alegria e realização por tudo o que conquistei na empresa”, conta Marcos.

No comando da casa do Plaza Shopping Itu, inaugurada em agosto, Eduardo Grecchi foi contratado para o atendimento às mesas. “Em 2013, eu havia acabado de retornar ao Brasil após morar nove anos na Inglaterra e vi uma reportagem sobre o processo seletivo para formação da equipe do Outback que seria inaugurado no Iguatemi Esplanada, em Sorocaba. Eu ainda não conhecia o Outback, mas já tinha alguma experiência na área. Me candidatei e fui contratado como atendente. Apenas cinco meses depois já tive a minha primeira promoção, até chegar a gerente da unidade, cargo no qual estava quando fui convidado a comandar o restaurante que seria inaugurado em Itu. Tenho muito orgulho da minha trajetória e quero traduzir todo o meu agradecimento em excelentes resultados para o mais novo Outback do interior paulista”, afirma Eduardo Grecchi.

O caminho para o crescimento

Com um perfil diverso e inclusivo, a Bloomin’ Brands — holding que reúne as marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil — se destaca por seu compromisso com o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. A empresa oferece oportunidades para pessoas com mais de 18 anos, que tenham concluído o ensino médio ou técnico, mas, acima de tudo, valoriza características como dedicação, dinamismo e o desejo de crescer.

Para sustentar esse crescimento, a companhia desenvolveu um robusto sistema de treinamento através da Bloomin’ Academy, sua universidade corporativa, que capacita os profissionais desde o primeiro dia de atuação. “Nosso foco não está na formação prévia ou experiência anterior. O que realmente valorizamos é o perfil hospitaleiro, que é cultivado e fortalecido desde o início da jornada do colaborador conosco”, afirma Melissa Casagrande, diretora de Excelência Operacional da Bloomin’ Brands.

A estratégia de formação é essencial para manter os padrões operacionais em todo o país, além de sustentar o crescimento consistente do negócio ano após ano. O treinamento é híbrido e adaptado a cada função, oferecendo trilhas de aprendizagem personalizadas para cada etapa da carreira. “Desde a entrada, o colaborador tem acesso a uma jornada de crescimento contínuo, que pode levá-lo até a posição de sócio proprietário. Esse incentivo faz parte da nossa cultura, e temos uma alta porcentagem de sócios que começaram na operação”, complementa Melissa.

O processo de desenvolvimento conta também com o programa BTrainer, que forma líderes e garante a manutenção dos padrões em todas as unidades. Os treinadores são responsáveis por aplicar essa cultura em suas equipes locais e, muitas vezes, participam da abertura de novos restaurantes pelo Brasil. A cada nova posição assumida, o colaborador recebe um novo pacote de conteúdos e competências, reforçando sua qualificação para funções de liderança. Esse ciclo de desenvolvimento pode durar de oito meses a um ano, preparando profissionais para assumirem posições de liderança e até mesmo a sociedade no negócio.

“Nossa metodologia acompanha o movimento atual, utilizando mídias digitais e práticas de gamificação para engajar e desenvolver nossos talentos. Assim, oferecemos todas as condições para que nossos colaboradores alcancem o crescimento profissional que desejam, criando uma conexão sólida entre a formação e o sucesso do negócio”, finaliza a executiva.

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Prefeitura de Campinas abre mais de 400 vagas de estágio em diversas áreas

A Prefeitura de Campinas está com mais de 400 vagas abertas para estágio em diversas áreas. As inscrições podem ser feitas pelo site da Super Estágio (https://www.superestagios.com.br/index/), empresa responsável pela seleção. A maioria das vagas – 353 – são para pedagogia, mas há oportunidade para várias outras áreas, além de vagas que podem ser abertas futuramente.

Os estagiários de cursos de nível superior recebem uma bolsa de R$ 1.111,67 e para os de nível técnico, o valor pago é de R$ 880,00, além do vale-transporte, que é opcional, nos mesmos moldes do pagamento feito para os servidores.

Os estudantes têm que cumprir 4 horas diárias de estágio e o horário de atividades é definido de acordo com a necessidade da unidade e o  horário das aulas.

“O estágio é uma etapa importante na formação dos nossos profissionais. E a Prefeitura acaba sendo uma escola nas mais diversas áreas, com uma rica oportunidade de aprendizado”, disse a analista de gestão de pessoas, Juliana Miorin, da Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.

Juliana alerta, ainda, que é importante que os estudantes acompanhem as oportunidades pelo site da Super Estágio. “Há uma dinâmica muito grande de vagas de estágio, por isso é importante que eles verifiquem constantemente o site do agente de integração, pois sempre surgem vagas novas ou eventuais atualizações nas vagas existentes”, completou.

Há vagas para administração, análise de sistemas (e cursos afins), arquitetura e urbanismo, biblioteconomia, ciências biológicas, direito, educação física, engenharia ambiental, engenharia civil, geografia, jornalismo, pedagogia, publicidade e propaganda, técnico em administração, técnico em telecomunicações e turismo.

Para participar do Programa de Estágio, é preciso ter concluído no mínimo 25% do curso, mas ainda ter pelo menos mais um ano de vínculo com a instituição de ensino. O contrato pode ser de até 2 anos.

Serviço
Vagas para estágio na Prefeitura de Campinas
Como se inscrever: pelo site da Super Estágio (www.superestagios.com.br/index/)
Bolsa: R$ 1.111,67 para estudantes de cursos de nível superior e R$ 880,00 para os de nível técnico
Carga horária: 20 horas semanais/ 4 horas diárias
Vagas abertas: administração, análise de sistemas (e cursos afins), arquitetura e urbanismo, biblioteconomia, ciências biológicas, direito, educação física, engenharia ambiental, engenharia civil, geografia, jornalismo, pedagogia, publicidade e propaganda, técnico em administração, técnico em telecomunicações e turismo
Futuras vagas: acompanhe o portal da Super Estágios

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Outback Steakhouse abre 12 novas vagas de emprego em Itu

O Outback Steakhouse iniciou processo seletivo para o preenchimento de 12 novas vagas de emprego no restaurante do Itu Plaza Shopping, em Itu (SP). As oportunidades são para os cargos de auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha e auxiliar de delivery. Os (as) interessados (as) podem se acessar o site https://outback.gupy.io/ e preencher uma ficha de inscrição para participar do processo seletivo.

Os (as) candidatos (as) devem ter mais de 18 anos e possuir ensino médio/técnico completo, além de ter disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados. O Outback procura pessoas dedicadas, com perfil dinâmico e vontade de crescer. Não é necessário ter experiência na área.

A empresa oferece ótima remuneração e benefícios, como vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica. Durante o processo seletivo, os (as) candidatos passam por inscrição online, dinâmica em grupo e entrevistas. Os colaboradores selecionados após essas etapas passam por um treinamento nos restaurantes.

“O ambiente de trabalho e o plano de carreira são excelentes motivos para se tornar um Outbacker, que é como carinhosamente chamamos nossos colaboradores”, afirma Thayse Maia, sócia regional da rede.

Serviço
Como participar: a inscrição para o processo seletivo pode ser feita por meio do site https://outback.gupy.io/
Cargos disponíveis:  auxiliar de limpeza, auxiliar de cozinha e auxiliar de delivery.
Requisitos: pessoas com ensino médio/técnico completo e disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados.
Faixa etária: maiores de 18 anos.
Remuneração: variável de acordo com o cargo exercido e as horas trabalhadas.
Benefícios: vale-transporte, refeição no local, assistência médica e odontológica (os dois últimos após o período de experiência).
Etapas do processo seletivo e duração:  inscrição online, dinâmica e entrevistas.

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Ceprocam tem quase 700 vagas em cursos de qualificação profissional

Estão abertas as matrículas para os cursos de qualificação profissional do Centro de Educação Profissional de Campinas (Ceprocamp). São 678 vagas disponíveis para 17 cursos, que se dividem entre as Unidades Centro, Campo Grande, Campo Belo, São Marcos, Ouro Verde e Satélite Íris.

Não é necessário fazer inscrição prévia como nos cursos técnicos, pois as matrículas dos cursos de qualificação profissional são feitas por ordem de chegada. Basta apresentar RG (original e cópia), CPF (original e cópia), comprovante de endereço, foto 3×4, ter e-mail válido, além de idade e os pré-requisitos exigidos pelo curso até a data de início das aulas.

Os 17 cursos disponibilizados pelo Ceprocamp são das mais variadas áreas. Cuidador de Idosos, Marketing Digital, Desenvolvedor de Aplicativos, Auxiliar Financeiro, Operador de Empilhadeira e Informática Básica são alguns exemplos. A lista com todos os cursos está disponível no edital.

As aulas serão ministradas nos períodos da manhã (8h às 11h40), tarde (13h30 às 17h10) e noite (18h50 às 22h20), podendo ter de duas a quatro horas/aula por dia, conforme calendário de cada curso. As datas de início das aulas serão informadas na matrícula.

Todas as informações sobre os cursos e matrícula podem ser acessadas através do site https://www.fumec.sp.gov.br/ceprocamp ou pelo telefone (19) 3731-3650.

Matricula
Ceprocamp “Prefeito Antônio da Costa Santos”, situado na Avenida 20 de novembro, 145, Centro, Campinas, SP – das 09h às 19h;

Ceprocamp Unidade Descentralizada “José Alves”, situada na Av. Professor Mário Scolari, 91, Cidade Satélite Iris, Campinas, SP – das 09h às 19h;

Ceprocamp Unidade Descentralizada “Ouro Verde”, situada na Rua Armando Frederico Renganeschi, 61, Jardim Cristina, Distrito Ouro Verde, Campinas, SP (localizado dentro do Horto Shopping no Terminal Ouro Verde) – das 09h às 17h;

Ceprocamp Unidade Descentralizada “Campo Grande”, situada na Rua Edson Luiz Rigonatto, 1343, Jardim Santa Clara, Distrito Campo Grande, Campinas/SP  – das 09h às 19h.

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Terminam hoje as inscrições para o curso de Manicure e Pedicure do Ceprocamp

O Ceprocamp – Centro de Educação Profissional de Campinas está promovendo o curso de “Manicure e Pedicure” e as inscrições terminam nesta sexta-feira (13). Apenas 10 vagas seguem em aberto e as matrículas devem ser feitas presencialmente e por ordem de chegada na Unidade Centro.

As aulas terão início na próxima segunda-feira, 16 de setembro, de segunda a sexta-feira, das 8h às 11h40. Os alunos inscritos terão 11 dias de curso básico, com fim previsto para 30 de setembro.

“Além da disciplina de teoria e prática de manicure e pedicure, haverá também uma aula inaugural, de noções de negócios e empreendedorismo”, explica Andrea Jaconi, coordenadora do Ceprocamp.

O curso é voltado para qualquer pessoa que tenha interesse em aprender as técnicas de fazer unhas dos pés e das mãos.

A intenção é que o estudante saia das aulas podendo atuar em salões ou mesmo trabalhar de forma autônoma.

Para se matricular no curso, basta apresentar original e cópia do RG, CPF e comprovante de endereço, além de uma foto 3×4 recente.

Serviço
Curso básico: Manicure e Pedicure
Onde fazer a matrícula: Ceprocamp Centro
Endereço: avenida 20 de Novembro, nº 145, ao lado da Estação Cultura
Matrículas abertas até: 13 de setembro (sexta-feira)

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STF reconhece vínculo de entregador de aplicativo com empresa

A Primeira Turma do Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu nesta terça-feira (6) reconhecer vínculo de emprego entre um entregador de aplicativo e uma empresa terceirizada que presta serviços para a plataforma iFood.

Por maioria de votos, os ministros rejeitaram um recurso da terceirizada para derrubar a decisão da Justiça do Trabalho do Rio de Janeiro que reconheceu o vínculo. De acordo com o processo, o entregador era obrigado a cumprir jornada de trabalho e a trabalhar exclusivamente para a empresa. Dessa forma, ficou caracterizado o vínculo.

Durante a sessão, o ministro Alexandre de Moraes afirmou que o caso específico julgado não tem relação com as decisões do Supremo que rejeitaram a relação de emprego entre entregadores e as plataformas de entregas e transporte de pessoas.

Segundo o ministro, o entregador não recebia ordens direta do iFood. A escala de trabalho era estabelecida pela empresa terceirizada e não há comprovação de vínculo com o iFood.

“No depoimento pessoal, fica muito claro que o entregador não tinha nenhuma relação com o iFood. Ele tinha relação com essa empresa. A Justiça do Trabalho detalhou e entendeu que existem provas”, afirmou.

Além de Moraes, os ministros Cristiano Zanin, Flávio Dino e Cármen Lúcia seguiram o mesmo entendimento.

Em dezembro do ano passado, nos casos envolvendo vínculo direto, a Primeira Turma entendeu que não há vínculo com as plataformas. O mesmo entendimento já foi tomado pelo plenário em decisões válidas para casos concretos. (Agência Brasil)

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