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Empresas aéreas terão linha de crédito para enfrentar alta de custos

As companhias aéreas ganharam uma nova ferramenta para lidar com o aumento recente de custos, especialmente com combustíveis. O Conselho Monetário Nacional (CMN) aprovou nesta quinta-feira (23) uma nova linha de crédito para ajudar as empresas do setor.

A iniciativa permite que empresas de transporte aéreo doméstico peguem empréstimos para capital de giro, dinheiro para manter as operações do dia a dia, como pagamento de fornecedores, salários e despesas imediatas.

A medida não reduz diretamente o preço das passagens, mas tenta evitar aumentos imediatos. Ao dar acesso a crédito mais barato, o governo espera que as empresas não precisem elevar preços rapidamente para cobrir os custos. (Agência Brasil)

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Pesquisa indica que empresas têm dificuldade para contratar talentos

O mercado de tecnologia no Brasil enfrenta um cenário desafiador: 98% das empresas têm dificuldade para encontrar profissionais qualificados, uma realidade que freia o crescimento e a inovação. Esse dado é um dos destaques da pesquisa “Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências”, desenvolvida pela Ford em parceria com o Datafolha, um dos mais renomados institutos de pesquisa do Brasil.

No estudo, foram entrevistados 250 líderes de RH e Tecnologia da Informação de médias e grandes empresas para compreender os principais desafios e tendências do setor. A amostra abrange profissionais responsáveis por contratações em todas as regiões do país, em segmentos como tecnologia, varejo, serviços, educação, finanças e saúde.

“Os dados revelados por este estudo inédito com o Datafolha reforçam que o descompasso entre a velocidade da inovação e a disponibilidade de profissionais qualificados é um dos grandes desafios do mercado hoje. Na Ford, acreditamos que enfrentar esse cenário exige democratizar o acesso ao conhecimento tecnológico conectado às demandas do mercado”, comenta Pamela Paiffer, diretora de Comunicação e Responsabilidade Social da Ford América do Sul.

Para enfrentar esse desafio, a Ford criou o Ford <Enter>, programa social de capacitação em tecnologia que já soma mais de 1.000 alunos formados desde 2022. “O programa foi desenhado para servir como uma ponte, capacitando talentos em situação de vulnerabilidade com as habilidades que as empresas buscam. O propósito dessa pesquisa é justamente identificar as lacunas de competências que o mercado apresenta e aprimorar o conteúdo do curso para acompanhar essa evolução”, completa Pamela.

Lacunas de qualificação 

A pesquisa revela que a dificuldade em encontrar profissionais na área de tecnologia é quase unânime no Brasil. Para 72% das empresas, a falta de conhecimento técnico é um dos principais desafios enfrentados, seguido pela ausência de experiência (54%), o que acende um alerta sobre a formação e o desenvolvimento de talentos no país.

Consequentemente, o tempo para preencher vagas se estende. Apenas 14% das empresas conseguem fazer a contratação em menos de um mês, enquanto 50% levam entre um e dois meses, 24% demoram de dois a três meses e 11% chegam a exceder quatro meses de busca. O LinkedIn consolida-se como a principal ferramenta de recrutamento para 60% das organizações.

Competência técnica

Quando o assunto são as habilidades técnicas, a pesquisa aponta que as posições mais difíceis de preencher são as de especialistas em IA (35%) e engenheiros de software (31%). Em linha com essa demanda, conhecimentos em Segurança da Informação (30%) e Inteligência Artificial e Machine Learning (29%) são os mais escassos.

Porém, ter competência técnica já não é suficiente. A pesquisa destaca que 37% das empresas frequentemente, ou sempre, rejeitam candidatos tecnicamente aptos devido à falta de “soft skills”. As habilidades comportamentais mais difíceis de encontrar são Inteligência Emocional (36%) e Pensamento Crítico e Capacidade de Resolver Problemas (33%). Outro ponto crítico é o idioma: 78% das empresas desclassificam candidatos que não possuem domínio do inglês.

“A pesquisa mostra que precisamos ir além da qualificação técnica. A demanda por habilidades como inteligência emocional e pensamento crítico é imensa e continuará crescendo. Com o Ford <Enter>, focamos em uma formação abrangente que prepara o indivíduo não apenas para a atuação técnica, mas para os desafios de um mercado em constante evolução”, diz Fernanda Ramos, diretora de Recursos Humanos da Ford América do Sul.

Geração Z 

O estudo também revela as prioridades da Geração Z e os desafios da diversidade. Segundo as empresas entrevistadas, para esses jovens talentos o salário (53%), a flexibilidade na jornada de trabalho (49%) e equilíbrio entre vida pessoal e profissional (39%) são os principais fatores na hora de decidir onde trabalhar. Paralelamente, 93% das companhias admitem ter dificuldades em encontrar candidatos de grupos sub-representados, o que reforça a relevância de programas como o Ford <Enter>, que oferece oportunidades de qualificação para pessoas em condição de vulnerabilidade.

O futuro do trabalho 

Projetando os próximos dois anos, a Inteligência Artificial é citada por 46% das empresas como o principal motor de mudança no mercado de tecnologia. A necessidade de qualificação profissional aparece em segundo lugar (29%), seguida por inovações tecnológicas (17%). A pesquisa prevê ainda que as “soft skills” serão as habilidades mais difíceis de encontrar no futuro (citadas por 50% das empresas), superando as “hard skills” (44%).

“A pesquisa mostra que a Inteligência Artificial já está mudando o mercado, mas para que ela entregue valor real é preciso ter dados organizados, contexto e profissionais preparados para transformar informação em decisão. Quando vemos que IA, Machine Learning e Segurança da Informação estão entre as áreas mais difíceis de contratar, fica claro que o desafio das empresas é duplo: investir em tecnologia e, ao mesmo tempo, desenvolver talentos e fortalecer sua base de dados”, diz Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford América do Sul.

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Vendas totais do Grupo Iguatemi S.A. aumentam 22,5%

A Iguatemi S.A. [B3: IGTI11], administradora do Iguatemi Campinas e do Galleria Shopping, uma das maiores companhias full service do setor, com participação em 15 shopping centers, dois premium outlets, complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais e residenciais, além do e-commerce Iguatemi 365 e das lojas operadas pela i-Retail, encerrou o terceiro trimestre de 2025 com aumento de 22,5% nas vendas totais (ante 3T24), que atingiram R$ 6,0 bilhões. A evolução do portfólio, com a entrada de ativos de alta performance em regiões de forte concentração e poder de consumo, como os shoppings RIOSUL e o Pátio Paulista, impulsionaram os resultados e proporcionaram uma maior eficiência operacional, comprovada pelo aumento de 11,7% nas vendas por metro quadrado em relação ao mesmo período do ano passado.

Em termos financeiros, a Iguatemi alcançou receita bruta de R$ 432,2 milhões no período, um aumento de 17,9% em relação ao 3T24. A receita líquida ajustada foi de R$ 381,0 milhões, alta de 17,7% na comparação anual. O EBITDA ajustado consolidado totalizou R$ 302,4 milhões, crescimento de 20,6% no igual período do ano anterior, com margem EBITDA ajustada de 79,4%. O lucro líquido ajustado somou R$ 128,9 milhões, avanço de 8,8% frente ao 3T24, com margem líquida de 33,8%.

“Os resultados do trimestre refletem a solidez da nossa estratégia e a qualidade da execução. Entregamos crescimento consistente em vendas, margens e rentabilidade, mesmo em um cenário desafiador, o que reforça a resiliência do nosso modelo de negócios. Ao longo dos últimos trimestres, seguimos aprimorando o portfólio, com foco em ativos de altíssima qualidade e presença nos principais eixos de renda do país. Essa estratégia de M&A, conduzida com disciplina financeira e sem aumento de alavancagem, tem sido um dos principais vetores de geração de valor e fortalecimento estrutural da Iguatemi”, afirma Guido Oliveira, CFO da Iguatemi S.A.

Os indicadores operacionais também seguiram sólidos. As vendas mesmas áreas (SAS) cresceram 9,0%, e as vendas mesmas lojas (SSS) avançaram 5,8%, superando o IPCA médio no período, todas na comparação com o 3T24. A Companhia segue convertendo o crescimento de vendas em maior rentabilidade. Os aluguéis mesmas áreas (SAR) avançaram 7,5%, e os aluguéis por mesmas lojas (SSR) cresceram 7,1%, o que representa um ganho real de 2,8 p.p. acima do IGP-M médio do trimestre. O aluguel percentual teve alta de 21,8%, impulsionado pelo bom desempenho de vendas dos lojistas e pela redução de descontos contratuais.

A taxa de ocupação do portfólio fechou o período em 96,1%, 0,2 p.p. acima do 3T24, demonstrando estabilidade e qualidade na base de locatários. A manutenção desse patamar reflete a gestão ativa de mix e a estratégia de qualificação dos empreendimentos, que seguem recebendo marcas relevantes para o mix e para os clientes, como H&M, Moncler, Alo, Chanel Beauté e Alexandre Birman, reforçando o posicionamento premium da Companhia. O custo de ocupação permaneceu controlado, em 11,1%, praticamente estável em relação ao 3T24, e a inadimplência líquida negativa (-0,3%) reforça a solidez da base de lojistas e a eficiência na gestão de cobrança.

No acumulado dos nove meses de 2025, a Iguatemi manteve o ritmo de crescimento, com vendas totais de R$ 17,3 bilhões, avanço de 22,5% em relação ao mesmo período de 2024. As vendas mesmas lojas (SSS) cresceram 8,2%, enquanto as mesmas áreas (SAS) aumentaram 10,8%, ambos com ganhos reais sobre a inflação. Já os aluguéis também apresentaram desempenho positivo, com alta de 7,3% em SSR e 7,2% em SAR. A taxa de ocupação atingiu 96,3%, acompanhada de redução no custo de ocupação, que caiu 0,4 ponto percentual, para 11,1% das vendas.

Reciclagem de capital 

Além dos resultados robustos apresentados, um dos movimentos importantes que ocorreu ao longo do terceiro trimestre foi a otimização da estrutura de capital da Companhia por meio de desinvestimentos estratégicos. A Iguatemi finalizou a alienação de participações nos shoppings Pátio Paulista e Pátio Higienópolis para a FUNCEF e RBR, respectivamente. As operações somaram R$ 414,4 milhões (referentes a 10,0% do Paulista e 7,0% do Higienópolis), sendo R$ 290,1 milhões recebidos entre agosto e setembro, com as demais parcelas mantidas nas mesmas condições e datas das transações anteriores.

Dessa forma, a Iguatemi consolidou o seu investimento de R$ 700,0 milhões nesses dois empreendimentos, passando a deter 11,5% do Pátio Paulista e 29,0% do Pátio Higienópolis, após a aquisição adicional neste último movimento de 17,4%. O investimento foi parcialmente suportado pela venda de 49,0% do Complexo Market Place, em São Paulo, e do Galleria Shopping, em Campinas, concluída em junho deste ano, que reciclou R$ 500,0 milhões de capital e manteve a alavancagem da Companhia abaixo das 2,0x DL/EBITDA.

Como evento subsequente, a Iguatemi fortaleceu sua relação com a H&M, reforçando ainda mais a posição de referência da empresa e sua relevância para a entrada de grandes marcas globais no Brasil. A Companhia firmou com a varejista a abertura de quatro novas lojas, totalizando aproximadamente 7 mil m² de ABL, nos shoppings Iguatemi Porto Alegre, Praia de Belas, Iguatemi Esplanada e RioSul. As inaugurações, programadas para a primeira metade de 2026, marcam a chegada inédita da marca a praças estratégicas: Rio de Janeiro, Porto Alegre e Sorocaba.

Com isso, a Iguatemi chega ao último trimestre do ano bem posicionada e em linha com o guidance estabelecido para 2025: crescimento de 14,2% na receita líquida recorrente e margem EBITDA de 83,2% na unidade de shoppings, além de 75,9% no consolidado e Capex de R$ 191 milhões, refletindo execução consistente, disciplina financeira e eficiência operacional nos nove meses de 2025, o que reforça a consistência dos movimentos estratégicos finalizados em 2025.

“Encerramos o trimestre preparados para o ciclo mais importante do varejo, como Black Friday e Natal, com uma operação sólida, margens elevadas e um portfólio ainda mais qualificado. As movimentações realizadas ao longo do ano consolidam um ciclo virtuoso da Iguatemi e chancelam a capacidade da Companhia de crescer com excelência, gerar valor de forma sustentável e manter uma posição de destaque no setor. Seguimos totalmente focados na execução das metas para 2025 e no avanço contínuo da nossa agenda de alavancagem de rentabilidade e crescimento a longo prazo”, finaliza Guido Oliveira.

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Depois de queda em julho, produção industrial cresce 0,1% em agosto

A produção da indústria brasileira cresceu 0,1% na passagem de julho para agosto, impulsionada principalmente pela indústria extrativa, que inclui petróleo e mineração. O resultado é uma ligeira recuperação após a queda de 1,4% em julho. Ao longo de 2024, o setor tem expansão de 3%. No acumulado de 12 meses, o resultado é positivo em 2,4%.

Os dados fazem parte da Pesquisa Industrial Mensal, divulgada nesta quarta-feira (2) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Com os resultados apresentados, a indústria brasileira se encontra 1,5% acima do patamar pré-pandemia, de fevereiro de 2020. No entanto, se posiciona ainda 15,4% abaixo do nível mais alto já registrado, em maio de 2011.

Apesar de a produção industrial ter ficado no campo positivo na passagem de julho para agosto, o detalhamento da pesquisa revela que houve recuo em 18 dos 25 ramos industriais pesquisados.

O índice de difusão ficou em 56,7%. Esse indicador mostra o percentual de produtos que tiveram expansão, entre os 789 investigados.

Ao analisar um período de três meses, o que permite perceber a tendência do setor, o gerente da pesquisa, André Macedo, destaca que “o saldo da produção industrial é positivo, já que o total da indústria cresceu 4,4% em junho”.

“Esse movimento também fica evidenciado quando observamos o índice de média móvel trimestral, que permanece com trajetória ascendente desde meados de 2023”, completa. (Agência Brasil)

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Só em Campinas, mais de 1,2 mil empresas podem ser excluídas do Simples

Empresas de Campinas com débitos na prefeitura podem perder a opção do Simples Nacional. A prefeitura de Campinas notificou ontem (24) , através doDiário Oficial do Município, mais de 1,2 mil empresas optantes pelo Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições – Simples Nacional que estão inadimplentes. O contribuinte que não quiser perder o reginme especial, terá que quitar ou pagar a primeira parcela dos débitos até o dia 29 de outubro.

A Secretaria de Finanças alerta que apenas o comparecimento do contribuinte no dia 29 de outubro ou a realização do pagamento fora do prazo não evitam a exclusão. Uma vez regularizados os débitos, não será necessária mais nenhuma ação, já que a baixa será processada automaticamente sem a necessidade de comparecimento na prefeitura ou envio de documentos. Já os contribuintes que não se regularizarem serão excluídos a partir de 1º de janeiro de 2025.

campinas

Para evitar que as empresas sejam surpreendidas, a secretaria está enviando e-mail e fazendo notificações no sistema da Nota Fiscal Eletrônica para aumentar a divulgação da aproximação do vencimento do prazo. As empresas que perderem o prazo e quiserem retornar ao Simples deverão regularizar seus débitos e realizar uma nova opção pelo regime a partir do primeiro dia útil de 2025.

Como fazer a regularização
Para verificar os débitos e adquirir as guias de pagamento:
Serviço de Atendimento ao Contribuinte (SAC)
Telefone: (19) 3755-6000.
Horário de atendimento de segunda a sexta-feira das 8h às 18h.
E-mail: sac@campinas.sp.gov.br
Atendimento pela internet: www.campinas.sp.gov.br/chat-portaaberta
Solicitar parcelamento: Para providenciar o parcelamento do débito, o atendimento presencial deve ser agendado pelo Portal de Serviços https://servicos.campinas.sp.gov.br

Impugnação

O contribuinte tem 30 dias para contestar o termo de exclusão. A impugnação pode ser protocolada pelo site https://requerimentos.campinas.sp.gov.br/externo/login

Mais informações
No site da Prefeitura (https://campinas.sp.gov.br/secretaria/financas/pagina/simples-nacional) estão disponíveis mais detalhes sobre o Simples Nacional e o passo a passo para fazer pedido de impugnação.

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Empresa campineira é destaque no setor autopeças e serviços automotivos

Uma das empresas mais tradicionais do setor de autopeças e serviços automotivos, a campineira DPaschoal comemorou, em junho, 75 anos de fundação. Adquirida em janeiro deste ano pela Stellantis, um dos maiores grupos automotivos do mundo (a Stellantis detém as marcas Fiat, Jeep, Peugeot, Citroën, Ferrari, Alfa Romeo, Ram, etc), é hoje o maior distribuidor de peças automotivas do Brasil e da América do Sul, com 125 lojas próprias espalhadas por oito estados brasileiros.


O empresa oferece uma gama ampla e variada de produtos e serviços para veículos leves, pesados e agrícolas. Além disso, conta com 28 centros de distribuição de peças e pneus, o que garante sua presença em todo o território nacional. A empresa fundada em Campinas em 1949 hoje também atua no e-commerce com as unidades de negócio DPK, KDP, AutoZ, Kmaxx, Recmaxx, Autocred e Maxxipel.

“Comemorar os 75 anos da DPaschoal é um momento de grande orgulho e um marco crucial em nossa história empresarial. Desde o início, nossos valores de tradição, confiabilidade e dedicação ao cliente têm sido os pilares de nossa jornada. Cada desafio superado e cada conquista alcançada ao longo do caminho contribuíram para tornar a DPaschoal uma referência no setor automotivo brasileiro. Ao longo dessas sete décadas e meia, construímos relações de confiança com nossos clientes, colaboradores e parceiros. Expresso minha sincera gratidão a todos que contribuíram para nosso sucesso “, avalia Gerson Prado, Diretor-Geral da DPaschoal.

Formação

A DPaschoal sempre dedicou um carinho especial aos seus funcionários. E para mostrar a importância que dá aos colaboradores, a DPaschoal criou a  Maxxi Trainning Academy, que dá cursos de formação técnica, comercial e de gestão, não só para as empresas do grupo como para terceiros. Ao longo dos seus 13 anos foram realizadas mais de 150 mil certificações, com formações voltadas à manutenção de veículos de passeio, pesados, motos e linha agrícola, além de treinamentos sobre gestão de negócios.

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Feirão oferece mais de mil vagas de emprego em Campinas

A Prefeitura de Campinas e o  CPAT – Centro Público de Apoio ao Trabalhador estão oferecendo mais de mil oportunidades de trabalho em mais uma edição do Feirão de Emprego e Oportunidades. A próxima edição do evento será na sexta-feira (28), no Parque Dom Pedro Shopping. O feirão vai contar com a participação de 13 empresas que estarão com seus representantes de recursos humanos no local para fazer a primeira etapa do processo de seleção, além de quatro lojistas do shopping que vão aproveitar o evento para receberem candidatos para suas vagas.

Entre os destaques estão os supermercados. São mais de 400 vagas abertas com funções de operador de caixa, repositor, empacotador, atendente, entre outras. Há também empresas de prestação de serviços que estão contratando auxiliar de limpeza, controlador de acesso, zelador, jardineiro e demais funções.

Todas as vagas disponíveis no feirão e centenas de outras oportunidades, além de detalhes sobre remuneração e requisitos podem ser conferidas no site https://cpat.campinas.sp.gov.br/. O painel de vagas do CPAT está em constante atualização e sujeito a alterações.

Empresas que estarão com representantes no feirão
Atacadão
GPSSA
Higa Atacado
Leroy Merlin
Marcondes
Seter
Spani Atacadista
Supermercado Pague Menos
Supermercado Dalben
Supermercado Pão de Açúcar
Supermercado GoodBom
Tauste Supermercados

Lojistas do Parque Dom Pedro participantes do feirão
Giovanetti
Kinoplex
McDonald’s
Mobly

Os trabalhadores devem levar ao feirão
– documento de identificação com foto;
– carteira de trabalho;
– currículo

Serviço
Feirão de Emprego e Oportunidades
Data: 28 de junho
Horário: das 9h às 16h
Local: Parque Dom Pedro Shopping (Entrada Árvores)
Endereço: Av. Guilherme Campos, 500. Jardim Santa Genebra
Campinas, SP.

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Secretaria de Trabalho está convidando empresas para participar do VemSer

A Secretaria de Trabalho e Renda está solicitando ás empresas que tenham interesse em participar da oitava edição do evento VemSer, que será realizado no dia 13 de junho na Faculdade Anhanguera do Ouro Verde, façam o cadastramento.

O objetivo do VemSer é ampliar o acesso da população às ações de empregabilidade e aos serviços do Centro Público de Apoio ao Trabalhador de Campinas (CPAT) com a possibilidade de as empresas oferecerem oportunidades e fazerem a primeira etapa do recrutamento no próprio evento. Para isso, o CPAT oferece espaço e mobiliário para dois recrutadores a cada 20 vagas oferecidas.


Artur Orsi (PSD) secretário do Trabalho e Renda

Os parceiros também podem enviar propostas para outros serviços voltados para a empregabilidade, como cursos, palestras, orientações sobre saúde do trabalhador, entre outros.

As propostas devem ser enviadas até o dia 10 de junho de 2024 para o e-mail camila.garrido@campinas.sp.gov.br.

Fake News

Está circulando no WhatsApp uma mensagem falsa divulgando um mutirão de empregos do Tauste Supermercados para a quinta-feira, dia 16 de maio, no Centro Público de Apoio ao Trabalhador de Campinas (CPAT). Esta informação é mentirosa.

A Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, responsável pelo CPAT, alerta que todos os eventos, feirões, mutirões e seleções promovidos pelas empresas são divulgados no site e nas redes sociais, tanto da secretaria quanto do CPAT.

Site: https://cpat.campinas.sp.gov.br/
Facebook e Instagram: trabalhoerendacampinas
Facebook e Instagram: cpatcampinas

 

 

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Stellantis nomeia Gerson Pardo como novo diretor-geral da DPaschoal

A empresa campineira DPaschoal, recém adquirida pelo grupo mundial Stellantis (Fiat, Peugeot, Citroen, Jeep, Ram, etc.) apresentou o seu novo diretor-geral: Gerson Prado.

Prado está há mais de 40 anos no setor de autopeças, passando por empresas como, Roles e Federal Mogul, SK Automotive e vai responder ao vice-presidente de Peças e Serviços, Paulo Solti.

“Tenho orgulho em integrar a DPaschoal, uma empresa pioneira, inovadora e com foco na satisfação dos clientes. Espero contribuir para que siga com sua expansão e desenvolvimento no país. Vamos implantar novas frentes para o negócio, oferecer novos serviços aos consumidores e, assim, conquistar o mercado”, disse Gerson Prado.

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Bloomin’ Brands cresce 5.5% em vendas no Brasil em 2023 e foca investimentos em expansão no país

Fachada do Outback Parque das Bandeiras, em Campinas, inaugurado em 2023 (crédito: Ricardo Lima)

A holding Bloomin’ Brands no Brasil, detentora das marcas Outback Steakhouse, Abbraccio e Aussie no país, divulgou seus resultados financeiros do consolidado de 2023. O anúncio destaca mais um período de crescimento, com um aumento de 5.5% nas vendas (em restaurantes comparáveis), em comparação com o ano anterior. 

Em 2023 a companhia investiu mais de R$ 90 milhões e gerou mais de mil novos postos de trabalho pelo país, com a abertura de 16 novos restaurantes do Outback e de 2 novas unidades do Abbraccio.

Neste ano, em processo de expansão contínuo, a Bloomin’ Brands no Brasil já investiu R$ 20 milhões com a inauguração de quatro novos Outbacks: em Aracaju (SE), Passo Fundo (RS), Belo Horizonte (MG) e o recém-inaugurado restaurante no Shopping Light, na cidade de São Paulo. Com as aberturas, a marca alcançou um total de 159 restaurantes no país. 

Adicionalmente, a Bloomin’ Brands também tem apostado na expansão do Abbraccio, restaurante inspirado no estilo de vida italiano, já tendo inaugurado duas novas unidades na cidade de São Paulo e uma em São José dos Campos no final do ano passado. Enquanto isso, a marca Aussie, também do mesmo grupo e com foco na proteína de frango como carro-chefe, celebrou em 2023 a conquista de 100 operações de delivery no país.

“Estamos satisfeitos em anunciar mais um período de crescimento para a Bloomin’ Brands no Brasil, mesmo diante de um cenário econômico desafiador no país. Seguimos apostando fortemente no país e nossos contínuos investimentos em novas unidades refletem nosso compromisso em continuar oferecendo experiências excepcionais aos nossos clientes em ainda mais cidades. Estamos confiantes de que nossa expansão estratégica nos permitirá alcançar ainda mais sucesso neste mercado tão dinâmico e potencial do food service no Brasil”, comenta Mauro Guardabassi, Presidente da Bloomin’ Brands Brasil.

As três marcas pertencentes ao Grupo Bloomin’ Brands no Brasil estão presentes na região. O Outback possui cinco unidades em Campinas, nos shoppings Iguatemi, Parque Dom Pedro, Galleria, Campinas Shopping e Parque das Bandeiras, esta última inaugurada em maio de 2023. A rede também tem restaurantes em Piracicaba, no Shopping Piracicaba, e em Limeira, no Pátio Limeira Shopping, todas com o serviço de delivery disponível. A rede possui ainda restaurantes em Jundiaí, no JundiaíShopping (com delivery), e Itupeva, no Outlet Premium São Paulo (sem delivery). Na região metropolitana de Sorocaba, o Outback está presente no Iguatemi Esplanada, com entregas para diversos bairros de Sorocaba e Votorantim.

Em Campinas, o Abbraccio está localizado no primeiro piso do shopping Iguatemi, com atendimento presencial e também pelo iFood. A marca também está presente na região metropolitana de Sorocaba, por meio de uma operação que funciona exclusivamente pelo delivery, via iFood, instalada no Iguatemi Esplanada, com entregas para diversos bairros de Sorocaba e Votorantim.

Já a marca Aussie possui atendimento 100% delivery via iFood, com entregas para diversos bairros das cidades de Campinas, Piracicaba, Limeira e Sorocaba.

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